выстраиванием, развитием и поддержанием HR-процессов компании;
развитием HR-бренда и корпоративной культуры компании;
проводить Onboarding сотрудников;
участвовать в оценке и проведение performance review;
осуществлять помощь лидам в работе с командами (консультирование, работа с мотивацией, помощь в развитии, поиск кандидатов);
формированием конкурентного EVP;
работой с HR-аналитикой и внедрение HR метрик;
Мы ждем от вас:
опыт работы HR-менеджером или аналогичной должности от 1 года;
высшее профильное образование будет преимуществом;
опыт работы в gemedev и любовь к играм;
четкое понимание и практический опыт выполнения HR-процессов, их дальнейшее развитие и эффективное внедрение в практику работы с сотрудниками компании;
умение составлять и применять в работе HR-аналитику;
отличные коммуникативные навыки как устные, так и письменные, умение находить общий язык с разными людьми: как с творческими личностями, так и со структурированными скромными ребятами;
личностные качества: организованность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, самостоятельность, умение работать в многозадачном режиме, гибкость, аналитическое мышление.